Die Führenden Unternehmen Aus Dem D-A-CH-Raum Vertrauen Sedlmayer in der Schweiz 🇨🇭
Endlich Mitarbeiter finden, die wirklich passen – In 2 Wochen & mit Einstellungsgarantie!
Als die #1 Agentur für Mitarbeitergewinnung im Mittelstand liefern wir Bewerbungen von Fachpersonal, Führungskräften & im Helferbereich – innerhalb von 14 Tagen!
Bekannte Unternehmen arbeiten mit uns – und das ist der Grund:
Unsere Methode ist Erfolgs-erprobt & messbar – daher arbeiten wir mit Einstellungsgarantie!
Nachweisliche Ergebnisse in den Branchen: Handwerk, Industrie, Pflege & IT!
Wir sind bekannt aus den Medien: Werden Sie unsere nächste Erfolgsgeschichte!
Zufriedene Kunden
Über Uns
Online Marketing Stabsstelle
Wir sind Ihre Agentur, wenn es um Social Media Marketing geht. Gemeinsam entwickeln wir eine Social-Media-Strategie, die auf Ihre Zielgruppe zugeschnitten ist. Die Sedlmayer Consulting GmbH kann Ihnen helfen, diese Herausforderung zu meistern. Wie können wir das erreichen? Das können Sie in einer kostenlosen Erstberatung herausfinden.
Was bieten wir an?
Unsere einmaligen VORTEILE FÜR SIE
96 Stunden Ergebnisgarantie
Sie erhalten die ersten Bewerbungen innerhalb von 96 Stunden.
Bewerbergarantie
Wir garantieren mindestens 15 qualifizierte Bewerbungen im ersten Monat.
Exklusiver Gebietsschutz
Standardgemäß erhält jeder Kunde einen exklusiven Gebietsschutz und hat die Möglichkeit, diesen individuell anzupassen.
Monatlich kündbar
Sie können monatlich kündigen, ohne dass Mahngebühren oder dergleichen fällig werden.
On Air
Florian Sedlmayer im Radio
Florian Sedlmayer wurde eingeladen zu einem Gespräch mit Sabrina Gander vom Radiosender DONAU 3 FM. Hier werden interessante Persönlichkeiten und ihre Geschichten vorgestellt.
Der Trainer und Coach der Sedlmayer Consulting spricht von der aktuellen Problematik, Personal für Pflegeeinrichtunten zu beschaffen und nennt das Vorgehen der Sedlmayer Consulting, dieses zu lösen.
Dabei spricht er auch die eigens entwickelten Strategien an, als Pflegeunternehmen zu einem nachhaltig wachsenden Arbeitgeber zu werden.
Live
Florian Sedlmayer bei TV-Mittelrhein und im Radio
In der TV-Sendung „Unternehmer im Portrait“ werden ausgewählte Unternehmen, welche aktuell von großer Bedeutung sind und die Menschen dahinter vorgestellt.
In der TV-Sendung „Unternehmer im Portrait“ werden ausgewählte Unternehmen, welche aktuell von großer Bedeutung sind und die Menschen dahinter vorgestellt.
Florian Sedlmayer wurde eingeladen zu einem Gespräch mit Sabrina Gander vom Radiosender DONAU 3 FM. Hier werden interessante Persönlichkeiten und ihre Geschichten vorgestellt.
Live
Florian Sedlmayer bei TV-Mittelrhein und im Radio
In der TV-Sendung „Unternehmer im Portrait“ werden ausgewählte Unternehmen, welche aktuell von großer Bedeutung sind und die Menschen dahinter vorgestellt.
Florian Sedlmayer wurde hierzu eingeladen und spricht unter anderem über die Problematik, qualifiziertes Personal in der Pflegebranche zu finden und wie er und sein Team durch eigens entwickelte Strategien dabei helfen kann.
Florian Sedlmayer wurde eingeladen zu einem Gespräch mit Sabrina Gander vom Radiosender DONAU 3 FM. Hier werden interessante Persönlichkeiten und ihre Geschichten vorgestellt.
Report
In diesem Report:
7 geheime Tipps für mehr Social Media Erfolg.
Wie Sie Ihr Unternehmen am besten in den sozialen Medien präsentieren sollen.
4 Beispiele für eine erfolgreiche Präsenz in den sozialen Medien.
Die 4 häufigsten Recruiting Fehler gelöst,
die dafür sorgen, dass sie keine qualifizierten Mitarbeiter finden während andere Betriebe trotz Fachkräftemangel konstant Personal einstellen
– und warum für Sie die Mitarbeitergewinnung über Social Media ebenfalls nicht funktioniert hat.
Unsere Dienstleistungen
Social Media Recruiting
Wir erarbeiten individuelle Kampagnen und Strategien für die unterschiedlichen Kanäle. Dabei schauen wir genau, wo sich qualifizierte Fachkräfte aufhalten und bringen Sie genau dort als attraktiver Arbeitgeber in die Sichtbarkeit.
Unsere Dienstleistungen
Direct Sourcing
Auch speziell bei der Akquise von guten Führungskräften können wir Ihnen helfen. Dabei passen wir unsere Sedlmayer – Methode auf Ihre Wünsche und Anforderungen an.
Unsere Tools
Mitarbeiter-Benefits
Wir schauen uns an, welche Vorteile Sie Ihren Mitarbeitern bieten und an welchen Stellen Verbesserungspotenziale bestehen. Auf diese Weise machen wir Sie zu einem noch attraktiveren Arbeitgeber.
Unsere Fallstudien
EDEKA
- 400 generierte Bewerbungen
- 12 Wochen bis zur ersten Einstellung
- 24 Stunden bis zur ersten Bewerbung
- 9.850€ Investment gesamt
Stephanus Senioren- und Pflegezentrum - gGmbH
- 51 generierte Bewerbungen
- 2 Wochen bis zur ersten Einstellung
- 9 Einstellungen gesamt
- 21.000€ Investment gesamt
Plana Küchenland München
- 385 generierte Bewerbungen
- 1 Woche bis zur ersten Einstellung
- 6 Einstellungen gesamt
- 7.500€ Investment gesamt
Unsere tools
Warum Sedlmayer Consulting?
Einstellungsgarantie
Wir versprechen Ihnen, dass Sie alle Ihre offenen Stellen innerhalb von 8 - 12 Wochen mit qualifizierten Fachkräften besetzen können. Dafür erhalten Sie von uns eine offizielle Garantie.
Vorqualifizierung von Bewerbern
Wir treten für Sie in Kontakt mit Bewerbern. Dabei sortieren wir genau diejenigen aus, die nicht zu Ihnen passen und servieren Ihnen die qualifizierten Kandidaten wie auf einem Silbertablett. Diese müssen Sie dann lediglich zum Vorstellungsgespräch einladen.
Employer Branding
Wir erstellen mit Ihnen Recruiting-Videos, Imagefilme, Reels oder auch Fotos, um Ihren Außenauftritt zu optimieren und Bewerbern ein Bild von Ihrem neuen Arbeitsplatz in den Kopf zu zaubern.
Schnelle Umsetzung
Sobald wir alle benötigten Materialien von Ihnen bekommen haben, erhalten Sie innerhalb von 48 Stunden die ersten Bewerbungen.
Mitarbeiter-Benefits
Wir schauen uns an, welche Vorteile Sie Ihren Mitarbeitern bieten und an welchen Stellen Verbesserungspotenziale bestehen. Auf diese Weise machen wir Sie zu einem noch attraktiveren Arbeitgeber.
Schulungsbereich
In Online-Kursen zeigen wir Ihren Personalverantwortlichen, wie man den Erstkontakt idealerweise herstellt und Bewerbungsgespräche richtig führt.
Pilotprojekt
Sie haben die Möglichkeit, unsere Dienstleistung einen Monat risikofrei zu testen. So können Sie sich ganz unverbindlich selbst von unserer Leistung überzeugen.
Social Media Management
Gerne übernehmen wir auch Ihre Social-Media-Kanäle. Hier posten wir relevante Inhalte und interagieren mit Ihrer Community.
Schulungsbereich
In Online-Kursen zeigen wir Ihren Personalverantwortlichen, wie man den Erstkontakt idealerweise herstellt und Bewerbungsgespräche richtig führt.
Unser Programm
Filtereinstellungen
Ergebnisse
Kontakt
Wie es funktioniert
Unser Prozess
Unser Prozess schrittweise erklärt. Unsere Arbeitsweise folgt einem klar definierten Prozess, der sich in insgesamt 5 Phasen gliedert.
MITARBEITERAVATAR
Identifikation des Traummitarbeiters ihrer offenen Stellen.
KAMPAGNENPLANUNG
Entwicklung der passenden Kampagnenstrategie für Ihr Unternehmen.
SET UP
Erstellung von Conversion- optimierten Werbeanzeigen und Funnelsystemen.
BETREUUNG
BEWERBUNG
Automatisierte Bewerbungen neuer Fachkräfte am Fließband.
SDMR-Wirkung erzeugen
In Zeiten des Fachkräftemangels muss man das Thema Mit- arbeitergewinnung grundlegend anders angehen. 2023 ist es nun einmal so, dass man als Unternehmen aktiv um die besten Fachkräfte kämpfen muss. Daher ist es essenziell wichtig, dass wir jetzt Arbeitgeber-Marketing betreiben und definieren, was Sie als Arbeitgeber wirklich besonders macht. Wir müssen uns mit dem wahren Grund beschäftigen, warum Ihre Mitarbeiter aktuell bei Ihnen arbeiten und überlegen, wie wir noch mehr von diesen Fachkräften für Sie gewinnen können.
Direkten Kontakt herstellen
Heutzutage reicht ein guter Ruf in der Region nicht mehr aus. Sie müssen omnipräsent in den Köpfen der Bewerber werden und dafür sorgen, dass potenzielle Kandidaten als Erstes an Ihr Unternehmen denken, wenn sie über einen Jobwechsel nachdenken. Dafür schauen wir uns an, wo sich Ihre Zielgruppe wirklich aufhält und bringen Sie dort gezielt mit all Ihren Vorteilen in die Sichtbarkeit.
Menschen mit Emotionen überzeugen
Wir wissen genau, worauf es beim Erstellen von Kampagnen, Karriereseiten oder Stellenanzeigen ankommt. Daher nutzen wir verkaufspsychologische Texte, Fotos und Videos, um Ihre Arbeit- geber-Vorteile an Ihre Zielgruppe zu kommunizieren. Denn damit können Bewerber Informationen leichter aufnehmen und sich ein besseres Bild von ihrem potenziellen Arbeitsplatz machen. Dabei ist es wichtiger, authentisch zu sein als professionell. Auf diese Weise können wir das einzigartige „Gefühl Ihres Unternehmens besser vermitteln und Kandidaten ansprechen, die sich davon an- gezogen fühlen und perfekt in Ihr Team passen.
Recruiting- Prozess zeitgemäß gestalten
Um gerade passive Kandidaten zu erreichen, ist ein unkompli- zierter Bewerbungsprozess von entscheidender Bedeutung. Nach einem anstrengenden Arbeitstag möchte niemand Zeit und Energie für aufwendige Anschreiben oder die Suche nach veralteten Dokumenten aufwenden. Daher implementieren wir einen Prozess, bei dem die wichtigsten Informationen in unter 60 Sekunden ausgefüllt werden und die Bewerbung mit wenigen Mausklicks abgeschickt wird. Auf diese Weise kann schon mal ein erster Kontakt hergestellt werden. Wichtige Unterlagen können auch im Nachgang noch angefordert werden.
Wie es funktioniert
Unser Prozess
Unser Prozess schrittweise erklärt. Unsere Arbeitsweise folgt einem klar definierten Prozess, der sich in insgesamt 5 Phasen gliedert.
SDMR – Wirkung erzeugen
In Zeiten des Fachkräftemangels muss man das Thema Mit- arbeitergewinnung grundlegend anders angehen. 2023 ist es nun einmal so, dass man als Unternehmen aktiv um die besten Fachkräfte kämpfen muss.
Daher ist es essenziell wichtig, dass wir jetzt Arbeitgeber-Marketing betreiben und definieren, was Sie als Arbeitgeber wirklich besonders macht. Wir müssen uns mit dem wahren Grund beschäftigen, warum Ihre Mitarbeiter aktuell bei Ihnen arbeiten und überlegen, wie wir noch mehr von diesen Fachkräften für Sie gewinnen können.
Menschen mit Emotionen überzeugen
Wir wissen genau, worauf es beim Erstellen von Kampagnen, Karriereseiten oder Stellenanzeigen ankommt. Daher nutzen wir verkaufspsychologische Texte, Fotos und Videos, um Ihre Arbeit-Geber-Vorteile an Ihre Zielgruppe zu kommunizieren. Denn damit können Bewerber Informationen leichter aufnehmen und sich ein besseres Bild von ihrem potenziellen Arbeitsplatz machen.
Dabei ist es wichtiger, authentisch zu sein als professionell. Auf diese Weise können wir das einzigartige „Gefühl Ihres Unternehmens besser vermitteln und Kandidaten ansprechen, die sich davon angezogen fühlen und perfekt in Ihr Team passen.
Direkten Kontakt herstellen
Heutzutage reicht ein guter Ruf in der Region nicht mehr aus. Sie müssen omnipräsent in den Köpfen der Bewerber werden und dafür sorgen, dass potenzielle Kandidaten als Erstes an Ihr Unternehmen denken, wenn sie über einen Jobwechsel nachdenken.
Dafür schauen wir uns an, wo sich Ihre Zielgruppe wirklich aufhält und bringen Sie dort gezielt mit all Ihren Vorteilen in die Sichtbarkeit.
Recruiting-Prozess zeitgemäß gestalten
Um gerade passive Kandidaten zu erreichen, ist ein unkompli- zierter Bewerbungsprozess von entscheidender Bedeutung. Nach einem anstrengenden Arbeitstag möchte niemand Zeit und Energie für aufwendige Anschreiben oder die Suche nach veralteten Dokumenten aufwenden.
Daher implementieren wir einen Prozess, bei dem die wichtigsten Informationen in unter 60 Sekunden ausgefüllt werden und die Bewerbung mit wenigen Mausklicks abgeschickt wird. Auf diese Weise kann schon mal ein erster Kontakt hergestellt werden. Wichtige Unterlagen können auch im Nachgang noch angefordert werden.
Unser Team
ZITATE & KUNDENSTIMMEN
Das sagen Geschäftsführer über die Zusammenarbeit mit uns
Tobias Brugmayer
Geschäftsführer Fair Intensive Care GmbH
Ich stand kurz davor, mein Unterneh- men schließen zu müssen. Doch dann bin ich Florian begegnet und ich muss sagen: wäre er nicht gewesen, würde ich nicht da stehen, wo ich heute bin. Meinen ganzen Erfolg verdanke ich eigentlich ihm.
Claus Schneider
Geschäftsführer Fairscargo GmbH
Sedlmayer hat mir in kürzester Zeit ge- holfen, meine offenen Stellen zu beset- zen. Durch ihre Strategie und Effizienz brauche ich mir keine Sorgen mehr um Personalengpässe zu machen.
Dragan Jurjevic
Geschäftsführer Fine Art GmbH
Ich war sehr beeindruckt von Florians Fähigkeit, sich in die jeweiligen Positio- nen hineinzuversetzen und mit seinen Texten genau die richtigen Bewerber anzusprechen.
Werner Volz
Gründer New Markets
Nach über 40 Jahren im Vertrieb bin ich begeistert von Florians automati- sierten Akquise-Prozessen. So kann ich endlich neue Kunden und Vertriebs- partner automatisiert gewinnen und meine Vertriebsaktivitäten deutlich effizienter gestalten.
ZITATE & KUNDENSTIMMEN
Das sagen Geschäftsführer über die Zusammenarbeit mit uns
Tobias Brugmayer
Claus Schneider
Werner Volz
Dragan Jurjevic
Presse
Wir in der Presse
FAQ
Haben Sie noch offene Fragen?
Hier beantworten wir Ihnen die 7 am häufigsten gestellten Fragen.
Frage 1
Ist das Erstgespräch wirklich kostenlos?
Ja, unser Erstgespräch ist komplett kostenfrei. Und auch das Beratungsgespräch im Anschluss ist für Sie völlig kostenlos und unverbindlich.
Frage 2
Funktioniert das auch in meiner Region?
Unsere Methode hat sich in ländlichen Ge- bieten mit geringem Bewerberaufkommen und in städtischen Regionen mit hoher Kon- kurrenzdichte bewährt. In einem kostenfreien Beratungsgespräch können wir anhand Ihrer spezifischen regionalen Gegebenheiten eine Vorhersage über die Anzahl der zu erwartenden Bewerbungen für Sie erstellen.
Frage 3
Wie unterscheidet sich das zur Leiharbeit?
Gemeinsam entwickeln wir einen internen Re- krutierungsprozess, der auf Nachhaltigkeit aus- gerichtet ist. Im Gegensatz zur Zeitarbeit, bei der Kandidaten zu hohen Stundensätzen und mit hohen Übernahmekosten beschäftigt werden, stellen wir sicher, dass Sie Bewerber einstellen, die direkt bei Ihnen angestellt sind.
Frage 4
Wie unterscheidet ihr euch von anderen Social Recruiting Agenturen?
Es gibt zahlreiche Agenturen, die Social Media als DIE ultimative Lösung bezeichnen. Doch das ist ein Trugschluss. Es reicht nicht aus, einfach dieselben Anzeigentexte unverändert auf den sozialen Plattformen zu veröffentlichen wie bei Indeed. Wir hingegen haben ein Verständnis für die Beweggründe Ihrer Zielgruppe und finden Kandidaten, die auch langfristig zu Ihrem Unter- nehmen passen.
Frage 5
Seid ihr Headhunter oder Vermittler?
Nein, sind wir nicht. Headhunting ist keine lang- fristige Lösung für Ihren Personalmangel. Und Vermittler arbeiten im Interesse des Erfolgs und stehen daher auf der Seite der Bewerber. Wir wollen nicht, dass Sie Geld bezahlen, nur um festzustellen, dass der neue Mitarbeiter bald wieder kündigt.
Frage 6
Funktioniert es auch in meiner Branche?
Unsere Fallstudien belegen deutlich unseren Erfolg in einer breiten Palette von Branchen und unsere Fähigkeit, auch anspruchsvolle Posi- tionen zu besetzen. Unser bewährter Ansatz ist universell anwendbar und passt sich nahtlos an alle Branchen an. Wir können also auch Ihnen mit Sicherheit weiterhelfen.
Frage 7
Wie lange ist die Mindestvertragslaufzeit?
Wir bieten all unseren Kunden die Möglichkeit an, ein Pilotprojekt mit uns zu starten. Das be- deutet, Sie können einen Monat lang risikofrei unsere Leistung testen – ganz unverbindlich. Im Anschluss können Sie sich dann entscheiden, ob Sie langfristig mit uns zusammenarbeiten wollen oder nicht.
Haben Sie noch offene Fragen?
Hier beantworten wir Ihnen die 7 am häufigsten gestellten Fragen.
Frage 1
Ja, unser Erstgespräch ist komplett kostenfrei. Und auch das Beratungsgespräch im Anschluss ist für Sie völlig kostenlos und unverbindlich.
Ist das Erstgespräch wirklich kostenlos?
Ja, unser Erstgespräch ist komplett kostenfrei. Und auch das Beratungsgespräch im Anschluss ist für Sie völlig kostenlos und unverbindlich.
Frage 2
Unsere Methode hat sich in ländlichen Gebieten mit geringem Bewerberaufkommen und in städtischen Regionen mit hoher Konkurrenzdichte bewährt. In einem kostenfreien Beratungsgespräch können wir anhand Ihrer spezifischen regionalen Gegebenheiten eine Vorhersage über die Anzahl der zu erwartenden Bewerbungen für Sie erstellen.
Funktioniert das auch in meiner Region?
Unsere Methode hat sich in ländlichen Gebieten mit geringem Bewerberaufkommen und in städtischen Regionen mit hoher Konkurrenzdichte bewährt. In einem kostenfreien Beratungsgespräch können wir anhand Ihrer spezifischen regionalen Gegebenheiten eine Vorhersage über die Anzahl der zu erwartenden Bewerbungen für Sie erstellen.
Frage 3
Gemeinsam entwickeln wir einen internen Re- krutierungsprozess, der auf Nachhaltigkeit aus- gerichtet ist. Im Gegensatz zur Zeitarbeit, bei der Kandidaten zu hohen Stundensätzen und mit hohen Übernahmekosten beschäftigt werden, stellen wir sicher, dass Sie Bewerber einstellen, die direkt bei Ihnen angestellt sind.
Wie unterscheidet sich das zur Leiharbeit?
Gemeinsam entwickeln wir einen internen Re- krutierungsprozess, der auf Nachhaltigkeit aus- gerichtet ist. Im Gegensatz zur Zeitarbeit, bei der Kandidaten zu hohen Stundensätzen und mit hohen Übernahmekosten beschäftigt werden, stellen wir sicher, dass Sie Bewerber einstellen, die direkt bei Ihnen angestellt sind.
Frage 4
Es gibt zahlreiche Agenturen, die Social Media als DIE ultimative Lösung bezeichnen. Doch das ist ein Trugschluss. Es reicht nicht aus, einfach dieselben Anzeigentexte unverändert auf den sozialen Plattformen zu veröffentlichen wie bei Indeed. Wir hingegen haben ein Verständnis für die Beweggründe Ihrer Zielgruppe und finden Kandidaten, die auch langfristig zu Ihrem Unter- nehmen passen.
Wie unterscheidet ihr euch von anderen Social Recruiting Agenturen?
Es gibt zahlreiche Agenturen, die Social Media als DIE ultimative Lösung bezeichnen. Doch das ist ein Trugschluss. Es reicht nicht aus, einfach dieselben Anzeigentexte unverändert auf den sozialen Plattformen zu veröffentlichen wie bei Indeed. Wir hingegen haben ein Verständnis für die Beweggründe Ihrer Zielgruppe und finden Kandidaten, die auch langfristig zu Ihrem Unter- nehmen passen.
Frage 5
Nein, sind wir nicht. Headhunting ist keine lang- fristige Lösung für Ihren Personalmangel. Und Vermittler arbeiten im Interesse des Erfolgs und stehen daher auf der Seite der Bewerber. Wir wollen nicht, dass Sie Geld bezahlen, nur um festzustellen, dass der neue Mitarbeiter bald wieder kündigt.
Seid ihr Headhunter oder Vermittler?
Nein, sind wir nicht. Headhunting ist keine lang- fristige Lösung für Ihren Personalmangel. Und Vermittler arbeiten im Interesse des Erfolgs und stehen daher auf der Seite der Bewerber. Wir wollen nicht, dass Sie Geld bezahlen, nur um festzustellen, dass der neue Mitarbeiter bald wieder kündigt.
Frage 6
Unsere Fallstudien belegen deutlich unseren Erfolg in einer breiten Palette von Branchen und unsere Fähigkeit, auch anspruchsvolle Posi- tionen zu besetzen. Unser bewährter Ansatz ist universell anwendbar und passt sich nahtlos an alle Branchen an. Wir können also auch Ihnen mit Sicherheit weiterhelfen.
Funktioniert es auch in meiner Branche?
Unsere Fallstudien belegen deutlich unseren Erfolg in einer breiten Palette von Branchen und unsere Fähigkeit, auch anspruchsvolle Posi- tionen zu besetzen. Unser bewährter Ansatz ist universell anwendbar und passt sich nahtlos an alle Branchen an. Wir können also auch Ihnen mit Sicherheit weiterhelfen.
Frage 7
Wir bieten all unseren Kunden die Möglichkeit an, ein Pilotprojekt mit uns zu starten. Das be- deutet, Sie können einen Monat lang risikofrei unsere Leistung testen - ganz unverbindlich. Im Anschluss können Sie sich dann entscheiden, ob Sie langfristig mit uns zusammenarbeiten wollen oder nicht.
Wie lange ist die Mindestvertragslaufzeit?
Wir bieten all unseren Kunden die Möglichkeit an, ein Pilotprojekt mit uns zu starten. Das be- deutet, Sie können einen Monat lang risikofrei unsere Leistung testen – ganz unverbindlich. Im Anschluss können Sie sich dann entscheiden, ob Sie langfristig mit uns zusammenarbeiten wollen oder nicht.
